邓岩找我谈的内容我大概清楚。我交上去的薪资分配方案与刘义宽在时拟的略有不同，她可能对几个员工的奖金分配存有异议，尤其针对北市区办事处主任李浩。
李浩是三个月前从业务主管提上来代理北市区办事处主任的。因他不是公司招聘的执行经理，所以提上来后非常珍惜这个机会，工作积极敬业，加上个人本身也确实有能力，月销量在市区市场第二季度的排的排名中（五个办事处）连续三个月蝉联第一。可他拿的奖金和工资却仍是他以前做办事处业务主管时的系数。这个区别可就大了，尤其是奖金这一块，相差何止一二倍！
按公司规定，代理主任，两个月成绩突出就可以申请转正。李浩到现在已经代理了三个月，而且月月成绩突出，破格提升都不过分。我调过来时，组织招开过一次市区市场全员会议，会议完后，我分别找到各办事处主任、主管谈话，李浩和我谈起了这件事，委婉地给我发了一通牢s。我感觉这已经严重影响了他的心态，同时也挺奇怪，以他这种情况为什么没有引起公司的重视。事后，我问过市区市场部业务主管范龙，范龙说他对这一块的事儿不清楚，我便去咨询刘义宽，刘义宽说，李浩转正的事儿他在上月初就写了申请，把材料交到人事部了，不知道为什么一直没有批下来，大概是因为李浩学历太低的缘故吧。
“大概是因为李浩学历太低的缘故……”他这句话触动了我的神经，感觉像是再说我，让我的血气一下子翻腾起来。论实际学历我不比李浩高多少，不过是凭一张假文凭做到了现在的位置。说来这年头就是邪性，明明真真摆着的事儿没人相信，诚实憨直的人没人认可，善于弄虚作假投机倒把胡说八道的反能大行其道。老聃如果活到现在也一定会觉得自己愚昧无知，不敢再讲道了。
“学历真的很重要？公司里大本小本一大堆，可比李浩市场做得好的有几个？！”藏在内心害怕被人发觉的自卑使我情绪激动，恐惧别人鄙夷耻笑让我愤懑不平，与其说是为了李浩在辩驳，不如说是为了我自己。
“你不用这么激动！”刘义宽不屑地看着我，冷冷地说，“他才跟你几天？跟了我多长时间？你以为你对他的关心程度比我强吗？”
“对不起。”我马上意识到了自己情绪过激，向刘义宽道歉，点了颗烟叼在嘴里，冷静片刻对他谈了自己的想法：李浩的工资仍按照办事处业务主管的标准发放（这是康品健公司对长江以北市场统一的标准，不能改变），但奖金按照主任应得的系数拿（奖金由总公司按照子公司的月销量下拔，然后再由子公司进行分配。因此，李浩拿奖金多少不需要上面批准，子公司内部是可以协调的）。这样不但能促进李浩工作的积极性，而且也不违犯公司的财务制度。刘义宽听了沉默了一会儿对我说，你现在是市区市场部的执行经理，你有权这么做，我没有意见。不过你最好先给郑总写份报告。我说那是自然。
刘义宽虽然说得不错，可我感到他骨子里对李浩这件事并不重视，而且对我的作为心存抵触——一个在他手里没有得到利益的员工，他刚一离开便被我扶持了起来，他觉得没有面子，心里顾忌李浩对他的评价是很正常的。我意识到了这一点儿，并清醒的知道他现在是经理助理。这个官说大就大说小就小，和皇上崇信的太监一个角色，没有他的帮助李浩这事儿没戏。我告诉他李浩希望得到他的帮助，以让他知道李浩会记住他的恩典，同时淡化我的作用，不过是帮李浩作个引线。刘义宽似有所动，表示会认真对待，向郑熠阳进言，并给我介绍了让李浩代理主任的初衷。以表明他在这件事儿上也扮演着一个为难的角色。
当时他任市区市场部的经理时，由于北市区办事处主任突然离职，公司里一时派不出合适的执行经理接替他的工作，李浩是北市区办事处的业务主管，对各方面的工作熟悉，刘义宽便向郑熠阳建议先让李浩代理一段时间做个过渡，郑熠同意了。结果李浩做得有声有色，成绩斐然，派执行经理的事便拖了下来，直到现在我接手，人事部也没有拿出合适的人选接替他。
我听着不住点头，表示完全明白了他要传达给我的深层用意，非常理解他的难处。同时，我也理解人事部，但不是因为人事部长是邓岩。
其实李浩这事儿不算什么大事，按照公司的人事管理规定，以李浩的成绩应该早转正。李浩之所以到现在还没有转正，是因为在现实中，人事部起不了应该有的作用。制度规定只能约束守规矩的“下等”公民，在权力者面前则是苍白无力，不但起不到约束作用，反而会成为权力者愚弄“下等”公民的合理工具。封建皇权并没有在祖国大地上消失，只是褪去了皮r，那颗心脏仍在健康且有力地跳动着！这么形容也许偏激，但意思基本能表达清楚。
在这个过程中，公司对李浩实施的政策是不褒不贬，不升不降，工作照旧，待遇如惜。这种想让马儿快点儿跑，又想让马儿吃得少的策略，只能让温顺的马屈从一时，时间长了，就是修行成佛的马也会闹性子尥蹶子。李浩渐渐心生埋怨，可因自身学历低又忌讳直陈，不免情绪抑