毕竟公司培养一个员工是付出了一定成本的，不论是时间也好、物质也罢，总之将损失减少到最小是最人事部当务之急的主要目的。
然而，人事部所做出的一切，似乎都是徒劳的，他们非但没有从辞职人员口中问出多少有说服力的因由，部门内部却反而有几个被策反的，也动了辞职的心思。
于是，人事部主任还是逃不脱硬着头皮来向我汇报的命运，当她一一陈述完辞职人数、涉及部门及对公司业务运作所造成的各种不良影响后，便低着头，准备接受我的审判和教育。
可令她倍感意外的是，我只平静的对她进行了下一步的工作指示，之前她所设想的其他场景却一个也没有发生。
而我做出的指示，无非就是谁想走就放他们走，无需挽留，持续根据各部门上报的人员缺口开展招聘工作，做好“招聘”的持久战。
人事部负责人在惊喜之外，欣然接下我安排的任务，继续投身“招聘”的革命事业去了。
人事部负责人前脚走，穆婧宸后脚便端着一杯香浓的咖啡走了进来，看我背对着门口，面向落地窗看着远处发呆，她把咖啡放在办公桌上，来到我身旁轻声问道：“需要向老太太汇报一下么？”
我转过头看向她，她眼底的焦虑和担忧一览无余，我复又看向窗外，微笑着说了句：“不用”。
仿佛是约好了似的，没过多久，财务部负责人也走了进来，这次他所带来的消息，也不差于前两位部门负责人给出的“惊喜”。
项目部被解约的两个项目就像两颗□□似的，牵引着一系列与之相关的重要环节，产生了连环爆炸，人事部如是、财务部亦如是。人事部流失的是人才，财务部流失的则是钱财。
为了承接这两个新项目而像银行申请的借贷款项，银行忽然要求公司提前进行还款，给出的理由是，公司现有状况的风险较大，银行风控部门决定提前收回放贷。
财务总监很不明白，为什么公司的项目才被解约，银行就已经得到了相关信息，银行关于我们公司的信息接收速度，甚至远快于我们公司内部某些员工的知晓速度，这快速的反应，甚至没有给财务部留下任何一点准备和应对的时间，银行这一拳打的财务部是措手不及、晕头转向。
而财务总监也明确表示，在毫无准备和超出财务规划的情况下，公司现有回笼资金和预留备用金，是无力支付那笔巨额贷款的。
财务总监给到我的提议，是只要老太太或者我爸爸旗下的任意一家分公司，提供一点支援，我们公司就能缓过这口气，而这所谓的资源，对于他们而言，无非就是九牛一毛，不会造成任何的影响。
财务总监信心满满的等待着我的许可，对于他或者公司来说，这应该是最简单、也最合理的应急措施了。
然而，他得到的答复却是否定的，他满脸惊讶的望着我，不可置信的张着嘴想得到我给出的解释，好让他甘心接受，自己认为最合理的建议就这么被否定的事实。
可我最终还是让他失望了，因为我只给了他一句话：“银行那边我会处理，你先去忙吧！”
穆婧宸端来的咖啡早已冷却，而此时在我手中，正被漫不经心摇晃着的，是一杯加了冰的威士忌。
此时，窗外早已灯火通明，黑的暗无边际的夜，仿似要被这些纷繁杂乱的灯光刺穿一般，蒙上了一层淡淡的白雾。
公司里，除了我办公桌上的台灯仍亮着昏暗的灯光外，应该已全部被黑暗所吞噬了吧。