提到工资，所有人都沉默着。
沈华浓顿了顿，道：“不过，我给你们争取过了，钱科长那边也已经上报，领导同意了，扣掉的这些钱，会用别的方式发下来，你们现在是每人每个月总共能够休息六天，这个制度不会变，但是会多加一样考勤制度，旷工、早退、迟到、磨洋工的，就根据你们的表现在这里面扣掉，三次迟到早退缺勤的，就全部扣掉。”
“要是每月满勤的，还是可以照发。当然如果有正当理由的可以申请跟同事换班，也能提前跟我请假，但是欠的次数要在当月用假期补上来。”
“另外，从下个月开始，每个月月底会根据大家的表现评选出两名最佳员工，暂定的奖金是两块，这么说吧，只会比这个多不会少，除了这两块，有些人考勤不合格扣掉的钱，也会当成最佳员工的奖金，要是没人扣钱，那就是奖两块。”
这个制度就比较能刺激大家的眼球了。
比如说招待里面的正式工吧，月工资是二十八块，跟下一级岗位直接工资差五块，直接给扣掉了半档就是两块五，岗位级别越往上的跟下一级的工资差额越大，比方说二厨，工资是四十八块，比下一级的多了足足十六块，扣掉的半档就是八块了，如果多几个人扣钱，那这些钱分给两个确实是不少了，再说只有两块也不少了啊，快够三斤猪肉钱了。
“如果咱们能够撑到年底，会有年终评选，优秀员工奖金十块。评选的标准多样，可以是大家互评，也可以是顾客评价，等会在那边挂一个意见箱、准备一个意见本，另外我还会不定期的找顾客对大家的服务进行评分。”
“同样的，表现差的，被投诉的，跟顾客吵架的，也会在工资里面相应的扣钱。”
“好了，大家还有什么意见可以提出来。”
众人：“”
“既然都没有意见，那今天就先说这么多，有什么以后我们再补充，有问题的随时可以找我，以后暂定每十天开一次会，对了，三天内都交一张一寸的登记照给我，我们统一做工牌，免得顾客不知道谁是谁，投诉和表扬都弄错了对象。”
众人：“”
整个会议持续了有半个钟头，主要是之前大家介绍自己的岗位和日常工作的时候花费的时间有点多，还是沈华浓在大家磕磕巴巴的时候及时打断了，要不然他们还能更磨蹭。
再到后面基本上就是沈华浓说什么，大家听什么了，完全插不上嘴。
沈华浓看了看手表，“还有两个钟头，会有六个厨师师傅过来应征岗位，相关人员都赶紧的准备起来，别丢三落四的到时候着急，其他人按照上面的责任分配，该做什么赶紧去做什么，中午就准备开业了!”
有个青年站起来问道：“沈主任，今天要是一个客人都没有，我们还能做什么呢?”