想要幸福可不是一件容易的事，不是你自己努力，或者心态平和就能达到的。就像欧若茗，看着偌大的办公室里，空无一人的感觉只能是悲凉，和幸福完全不搭边。她们公司按说规模也不小，里里外外有三、四十人，以前的公司业绩也一直不错，可自从过完年，业绩直线下滑，开始两个月，老总组织开会，找原因，想方法，大家积极性还挺高，两个月后业绩非但没反弹，滑得愈加厉害，一时间人心惶惶，有那手脚快的，早就找好下家，急忙搬东西跳槽。剩下这几个像欧若茗一样心眼实的，一直都相信老总的话，“低谷是暂时的，我们一定能经受住这次严厉的打击，走出低谷，重获新生。”可这眼瞅着谷一直没底，他们却毫无上升的架势，欧若茗的心也是越来越慌。
不是欧若茗是多么忠心的人，而是她现在离开，总觉得不甘心。她们从三月开始就只发半个月薪水，老板说“资金周转暂时有困难，暂借大家工资应应急，希望员工们可以和公司共同进退，薪水暂时发一半，剩下的等公司业绩上去，一起补给大家。”听到这话，有的人拼出半个月薪水不要，当时就离开。欧若茗却舍不得那几百块钱，总想着公司会好起来，工资总会补上。一转眼三个多月了，这完全没有好的迹象，工资却欠了两千多块钱，有人熬不起，陆陆续续离开公司，另谋高就。欧若茗现在也是矛盾，走了这钱就彻底要不回来；不走也许公司再好不起来，工资只会越欠越多。这种事情别人也不好给她拿主意，谁知道以后会怎么样，只能过一天看一天。越到后来陷得越深，只能听天由命。
网上有一句话是“当你无法做出选择时，就不要选择，时间会给你答案。”欧若茗是很信这句话的，当她不知道是去是留时，就告诉自己安心等待，可等来的却是老板宣布公司解散的消息。还是那些积极主动离职的人成了损失最少的人。当然，老板也知道这些留下来一直陪公司到最后的人不容易，家里都是外地的，在本市工作也是有生活成本的，不过他也确实拿不出补齐全部工资的钱，只能象征性的每人发一千元遣散费。“老板还算人好，没有一走了之。”欧若茗自我安慰着，可是如果在三月，公司刚刚开始发一半工资的时候离开，自己会少损失得多，这么一算就明白“忠诚之于企业或老板有什么用呢？”混社会还是要把自己利益摆在第一位，这是欧若茗人生第一份工作得到的启示。
兜里装着这一千元巨款，欧若茗又环顾了一下这个位于市中心地段，曾经豪华的办公室，此时已是一片狼藉。老板客气和大家说看看哪些东西用得上，可以直接拿走，可还剩什么了，基本上能卖钱的，都被老板卖了。欧若茗自己的东西也很少，一个记事本，一支笔，一个水杯，还有一个很小的玩偶，直接放在背包里就好。看着空荡荡的办公室，欧若茗突然想起来去年她们一起搬离寝室的情景，没想到时间这么快，不知不觉中已经过去一年光景；更没想到刚刚只过一年时间，欧若茗就要再次面对搬离熟悉环境的循环。心里多少有些黯然，不过物业已经上来清人，空留在这里也是毫无意义。
欧若茗一边低头往外走，一边合计着这些钱怎么用。好在平时她就有攒钱的习惯，这一年存款也有几千，生活自然不成问题，但以后呢？还是要去找工作，一个企业一个企业的去面试，还要再把去年经历的情景，重新再走一遍，只是想想就觉得累。可有什么法子呢？总不能像岳琳那样，什么都不做专心考研，别说这几年的生活费和学费没着落，就这个中文专业，读完研出来还不是做这些工作，都一样。